军官争夺战是核心玩法之一，其核心逻辑围绕军官属性匹配、技能搭配及战场部署展开。每位军官拥有独特的军事、后勤、学识三维属性，直接影响部队攻防效率。高星级军官通过军校招募获得，需消耗黄金并定期刷新，参谋部等级决定可同时持有的军官数量。军官技能分为战略指挥、攻击、防御、支援四类，例如绝地反击可提升被动回合的反击能力，尖兵突击则增强主动进攻的爆发力。技能学习需消耗技能册，玩家需根据战场需求优先培养特定方向的军官，如攻城战侧重攻击型技能，防御战则依赖防御与支援技能的组合。
军官的战场作用体现在兵种适配与战术协同上。步兵军官适合统率重装步兵或特种兵，炮兵军官则与坦克、自行火炮等远程单位契合。当部队由对应专精军官指挥时，可获得额外属性加成。高军事属性军官带队时，部队攻击力提升显著；高学识军官能缩短科技研发时间，间接强化军队整体实力。需军官忠诚度会随时间下降，需通过参谋部的赏赐功能维持，否则可能导致军官离队。驻守野地或联盟城市时，军官状态需实时监控，避免因兵力耗尽被动返回。
加入活跃军团后，玩家可将城市升级为军团城市，生产高级军备并共享资源。军团指挥官可统筹成员军官部署，例如集中高后勤军官加速资源采集，或调配高军事军官组成突击队。军团战中，多军官协同尤为关键，如利用火箭炮军官压制敌方后排，同时以坦克军官突破防线。军团聊天频道是战术讨论的核心区域，需密切关注指挥官发布的钻石分配与集火指令。
后勤与资源管理是军官争夺战的隐性支撑。石油、钢材、橡胶的稳定供应直接影响军官带兵规模与持续作战能力。野外资源点需优先占领橡胶产区，并派遣后勤特长的军官驻守。加速水晶应集中用于关键建筑升级，避免浪费在低效环节。任务系统提供的资源奖励可缓解中期短缺，但需严格按主线推进以最大化收益。军官的薪水消耗随等级提升而增加，需通过交易所挂售资源或掠夺野地维持黄金储备。
军官争夺战的最终目标是实现战略压制。通过合理配置军官属性、技能与兵种，玩家能在攻城、防御、遭遇战等场景中占据优势。长期发展需平衡个人培养与军团协作，确保军官体系同时满足即时战力与可持续发展需求。
